MESSAGE

近藤園芸では、都市の緑化に共に取り組む新しい仲間を募集しています。都市化が進む名古屋地域では、都市の緑化は今後もますます重要なテーマとなっていきます。私たちの掲げるコンセプト「人と自然を、もっと、近づける。」ことに、一緒に取り組んでくれる人材を募集しています。

普通自動車運転免許をお持ちで、スマートフォンの操作やWord・Excelへの入力ができる方を募集しています。未経験・第二新卒・異業種からの転職も歓迎します。
造園・建築・土木工事、施工管理、進捗管理、営業・折衝の経験者や、関連資格をお持ちの方は優遇します。

働きやすい職場づくり

仕事の質は、充実した生活から生まれる。
株式会社近藤園芸は、一人ひとりが健康で安心して働き続けられる職場を目指しています。安全と仕事の品質を大切にしながら、業務の段取りや情報共有を工夫し、適切な労働時間管理と休暇を利用しやすい環境づくりに取り組みます。また、仕事に必要な知識・技能の習得を支え、それぞれの成長を応援します。

株式会社近藤園芸
代表取締役　近藤 弘和

応募者の基本的人権を尊重し、職務に必要な意欲・適性・能力に基づく採用選考を行います。本籍・出生地、家族、宗教・思想信条など、職務への適性や能力と関係のない事項を質問・選考材料にしない方針です。性別などによる固定観念にとらわれず、一人ひとりの可能性を尊重します。

安全と品質を支える人材育成を大切にしています。担当業務や経験に応じた知識・技能の習得を支え、業務管理能力の向上につながる教育の充実を図ります。造園施工管理技士など、現場の技術力や経理実務能力の向上につながる資格取得・研修を支援します。

就業規則に基づく時差出勤、正社員転換の制度を設けています。対象者・利用条件・申請手続は制度ごとに異なります。勤務方法については、担当業務や現場の状況を踏まえ、会社の承認に基づいて相談・調整します。正社員転換には所定の条件と選考があります。

仕事上の悩み、ハラスメントや、仕事と生活の両立について相談しやすい職場づくりを進めます。相談者や関係者のプライバシーに配慮して取り扱い、相談したことや事実確認に協力したことを理由とする不利益な取扱いを行いません。